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              績效文化

              首頁 > 人力資源  > 人才選用  > 績效文化

              績效文化導向

              業績導向    不斷尋求突破,創造更好的業績,超越過往績效水平,超越同業競爭對手。
              客戶為先    關注客戶(包括內部客戶)的真正需要,積極采用不同方式滿足客戶需求,提供優質的服務;同時堅持以客戶                   為中心,不斷驅動產品和服務的改進和提升,為客戶創造價值,贏得忠誠的客戶。
              團隊協作    尊重和認可團隊(特別是跨部門團隊)成員,主動協助團隊上級、同事的工作,努力使工作氣氛活躍、協調,                   獻策獻力推動團隊目標達成。
              創新求變    包容與接受新的知識觀點,敢于挑戰傳統做法,為優化工作提出和嘗試新方法。

              【我閃光你點贊】“即時認可”文化

              通過倡導管理者在日??冃Ч芾砉ぷ髦袝r時關注員工的工作與行為,對員工“閃光”的關鍵行為進行即時反饋與認可。通過肯定和強化公司文化導向的行為,逐步形成以追求高績效為核心的企業文化。

              微信點贊平臺

              意義     為深化“即時認可”文化,實現覆蓋人群更廣,參與度更高,互動反饋更即時,公司搭建并推出了微信點贊平臺。
              功能     管理者“捕捉”到員工的閃光行為,可通過手機客戶端登錄平臺進行即時點贊,員工可立即收到點贊的提醒和內                 容。 員工的“閃光行為”也可通過微信點贊平臺在全公司進行分享。

               

               

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